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    工作在恒大

    工作在恒大

    • 分類:人力資源
    • 發布時間:2019-06-10 00:00:00
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    概要:
    概要:
    詳情

      融洽的工作氛圍

      工作氛圍是企業文化的內在表現,營造融洽的工作氛圍,讓企業員工有存在感、安全感和被尊重感,能夠讓員工熱愛企業,激發工作熱情。恒大江海擁有融洽的工作氛圍,員工積極工作,互相配合,充分發揮團隊作用,共同達成工作目標,共同實現人生價值與夢想追求。

     

     多彩的員工活動

      開展好員工活動不僅滿足了職工健康向上的精神需求,更是增加企業凝聚力、戰斗力的有效手段,是活躍職工文化生活的前提。恒大江海定期組織外出旅游、聯歡、文體活動、聚餐等集體活動,使廣大職工在繁忙的工作中緩解疲勞,釋放生理和心理壓力,放松心情,提高職工的生活質量,使之以飽滿的熱情投入到工作中去。

     

      溫馨的人文關懷

      人文關懷是企業管理不可或缺的內容。要尊重職工的人格,尊重職工的勞動;關心職工的疾苦,解決職工的困難,為職工提供各項福利;公司為員工發放生日禮品,年節福利、防暑降溫補貼、免費體檢、結婚禮金、孩子升學補助、撫恤金、資助困難職工等福利;此外,公司注重人才的培養和使用,以人為本全面提高職工素質。

     

             積極開展黨組織活動

           一個支部就是一座堡壘,一名黨員就是一面旗幟。近年來,集團黨委每年都要求各黨支部組織黨員開展各種形式的義務勞動,將黨員義務勞動形成常態化。通過參加勞動,黨員亮身份、樹形象、作表率,彰顯了新時代黨員的先鋒模范作用,增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。

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